Подготовку кадров для экономики региона обсудили руководители органов исполнительной власти Волгоградской области, депутаты регионального парламента и ректоры вузов. В комитете образования и науки отметили, что сегодня первоочередная задача – обеспечить потребность регионального рынка труда, соответствие квалификации выпускников требованиям работодателей и экономики региона. Участники дискуссии отметили, что добиться нужных результатов поможет реализация кадровой стратегии.
«Для того чтобы обеспечить предприятия профессионалами, и при этом трудоустроить молодых специалистов, необходимо просчитать потребность региона в тех или иных кадрах. Свои предложения должны представить вузы, муниципалитеты, а также профильные ведомства областной администрации», - отметил заместитель губернатора Волгоградской области Евгений Харичкин.
Как сообщил вице-губернатор, ежегодно порядка 8 000 выпускников волгоградских школ поступают в вузы – это около 80% от общего количества. Волгоградские вузы готовят разнопрофильных специалистов: учителей, врачей, металлургов, аграриев, юристов, экономистов и многих других. При этом дефицит квалифицированных кадров не снижается.
Наиболее ощутим дефицит специалистов в медицине - особенно в сельской местности. В областном комитете здравоохранения поясняют: в отрасли регистрируется значительный отток в частные учреждения, а также происходит неизбежное старение кадров. Помочь решить вопрос может целевой набор или целевое обучение. Глава облздрава Владимир Шкарин напомнил, что в 2014 году были заключены такие договоры со 166 первокурсниками. При этом заявка на 2015 год составляет 403 человека, а на 2016 – 702.
«К концу февраля собрано более 200 заявлений от абитуриентов, которых готовы обучить 60 учреждений здравоохранения. Совместно с ВолГМУ мы будем проводить отбор кандидатов, отдавая преимущество сельским больницам, а также тем лечебным организациям, в которых ощущается значительный дефицит кадров», - отметил Владимир Шкарин.
Всего в 2014 году, по данным комитета образования и науки Волгоградской области, семь вузов региона работали по системе целевого набора и целевого обучения. При этом из 761 бюджетного места для целевиков занято оказалось 439. Наибольшее количество таких кадров готовят медицинский, аграрный и педагогический университеты. В профильном комитете уверены: для того, чтобы заинтересовать будущих сотрудников, работодатели могут использовать такие эффективные методы, как выплата целевых стипендий, формирование квот для целевого обучения, временное трудоустройство студентов.
Добавим, задачу по формированию целевого набора перед органами исполнительной власти поставил губернатор Андрей Бочаров.
«Власть должна определять государственный заказ, чтобы профессиональные образовательные учреждения готовили специалистов, которые действительно нужны для развития страны и ее экономики», - подчеркнул глава региона.
