В ярмарке вакансий в Волгоградском государственном медицинском университете приняли участие свыше 60 медицинских учреждений, которые представили будущим выпускникам имеющиеся вакансии. Подобные встречи работодателей и будущих специалистов проводятся ежегодно, их основная задача – комплектование лечебных учреждений города и области профессиональными кадрами.
Для молодых специалистов это уникальная возможность трудоустройства, для работодателей - знакомство со студентами-выпускниками и собеседование с претендентами на вакантные должности.
В Волгоградской области сегодня работают 178 медицинских учреждений – в них трудятся более 8 650 врачей и 21 440 средних медицинских работников. Вместе с тем, кадровый дефицит, особенно для сельских учреждений, остается серьезной проблемой. Осложняет ситуацию отток медицинских работников из государственных учреждений в частные организации, а также «старение кадров».
Для того, чтобы восполнить нехватку специалистов руководство облздрава предпринимает ряд мер. Так, к примеру, набирает обороты система целевого набора. Как сообщил глава ведомства Владимир Шкарин, в 2014 году такие договоры были заключены со 166 первокурсниками. По данным на конец апреля 2015 года уже собрано более 600 заявлений от абитуриентов, которых готовы обучить учреждения здравоохранения. Отбор кандидатов проводится совместно с медицинским университетом, преимущество будет предоставляться сельским территориям, а также тем лечебным организациям, в которых ощущается значительный дефицит кадров.
Добавим, для решения кадрового вопроса в Волгоградской области четвертый год подряд работает программа «Земский доктор». За это время в сельскую местность направлено 188 врачей-специалистов. Все они получили единовременные компенсационные выплаты в размере одного миллиона рублей. Для молодых и амбициозных специалистов, желающих проявить себя в будущем в качестве организаторов здравоохранения, облздрав предоставляет перспективы профессионального роста: на официальном сайте комитета функционирует дополнительный сервис «Кадровый резерв». Его задача – создание базы кандидатов, из числа которых могут назначаться руководители медицинских организаций. Механизм постановки в реестр прост и прозрачен – достаточно разместить резюме на сайте.
