Заключение трехстороннего соглашения о социально-экономическом партнерстве между администрацией региона, облсовпрофом и Советом директоров предприятий и организаций Волгоградской области на 2019-2021 годы, а также планы совместной работы стали основными темами итогового заседания трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Участие в заседании приняли заместитель губернатора Волгоградской области Владимир Шкарин, сопредседатель правления Союза промышленников и предпринимателей Волгоградской области Анатолий Бакулин, председатель Волгоградского областного Совета профессиональных союзов Татьяна Гензе.
Основным вопросом повестки стало подписание трехстороннего соглашения о социально-экономическом партнерстве между региональной администрацией, областным Советом профессиональных союзов и Советом директоров предприятий и организаций Волгоградской области на 2019 – 2021 годы.
«Документ продолжает политику, заложенную в предыдущем трехлетнем договоре. В первую очередь он ориентирован на взаимодействие власти, профсоюзов и работодателей в вопросах обеспечения основных трудовых и социальных прав граждан, — подчеркнул Владимир Шкарин. — Основные направления — активное вовлечение субъектов малого и среднего предпринимательства в экономический рост Волгоградской области, укрепление здоровья трудящихся, повышение производительности труда, а также решение задач, поставленных Президентом РФ в майском указе».
Напомним, системная работа по наведению порядка в сфере соблюдения трудовых обязательств с привлечением общественных институтов, профессиональных союзов проводится в Волгоградской области с 2014 года. В открытом диалоге участвуют представители органов исполнительной власти, регионального объединения работодателей, руководства облсовпрофа и отраслевых обкомов профсоюзов, руководители региональных отделений Фонда социального страхования и Пенсионного фонда Российской Федерации. При этом приоритетное внимание уделяется вопросам устойчивого экономического роста, создающего основу для увеличения доходов граждан, повышения инвестиционной привлекательности региона, подготовки кадров для промышленности, улучшения жилищных условий работников предприятий, ликвидации долгов по зарплате, а также повышения уровня оплаты труда.
