Накануне, председатель комитета здравоохранения Волгоградской области Владимир Шкарин принял участие в торжественном вручении дипломов выпускникам Волгоградского государственного медицинского университета. В этом году дипломы крупнейшего медицинского ВУЗа Южного Федерального Округа получили более 750 врачей, клинических психологов, социальных работников.
Напомним, что кадровая политика является приоритетным направлением системы регионального здравоохранения. С 2012 года в области реализуется федеральный проект "Земский доктор". В 2015 году его участниками станут 50 человек - на выплату им государственной поддержки в федеральном и областном бюджете предусмотрено 50 миллионов рублей. В настоящее время свободными остаются всего 28 квот, 32 врача уже подали документы на участие в программе. Отметим, что с 2013 года география проекта расширена – теперь работать можно поехать не только в село, но и в поселок городского типа. Новшеством текущего года стало увеличение возраста "земских врачей"- с 35 до 45 лет. Добавим, за три года реализации программы "Земский доктор" в сельскую местность Волгоградской области уехали работать 188 врачей: 66 человек в 2012-м году, 62 – в 2013-м, еще 60 – в 2014-м году.
Ещё один яркий кадровый проект, но уже сугубо регионального масштаба – программа "Земский фельдшер". В 2014 году ее участниками стали 20 человек, каждый из них получил единовременную выплату в размере 500 тысяч рублей. В этом году проект так же рассчитан на 20 человек, в настоящее время свободными остаются порядка 10 квот. Председатель Облздрава Владимир Шкарин подчеркивает, что главную задачу проекта – снижение дефицита кадров в сельских медучреждениях – постепенно удается решать. Так, в центральных районных больницах Среднеахтубинского, Клетского, Старополтавского, Кумылженского, Еланского, Руднянского и Ольховского районов после долгих лет "кадрового голода" были заняты ставки терапевтов, педиатров, хирургов, психотерапевтов, неврологов и других специалистов. Причем в некоторых муниципалитетах к федеральной и региональной выплатам власти добавляли свою местную поддержку, к примеру, в виде компенсации затрат на отдельное жилье.
Ещё одно приоритетное направление кадровой политики – это целевой набор. В 2014-м году в его рамках в районы области уехали трудиться 156 врачей. В этом году для обучения в Волгоградский государственный медицинский университет по целевому набору направлены 245 человек. Врачи будут подготовлены для 96 государственных больниц и поликлиник, в которых наиболее остро стоит кадровый вопрос.
